Jakarta – Persaingan pada pangsa tenaga kerja makin keras. Di sedang meningkatnya nomor pengangguran serta maraknya PHK, justru makin banyak perusahaan yang berburu talenta unggulan. Fenomena ini disebut sebagai “talent war” lalu hanya saja mereka itu yang mana siap secara strategi yang digunakan akan bertahan.
Menurut laporan eksklusif Jobstreet by SEEK di Hiring, Compensation & Benefits 2025, banyaknya 44% perusahaan berencana menambah karyawan permanen ke paruh pertama 2025. Angka ini bahkan diprediksi akan terus meningkat dalam paruh kedua.
Tapi, kesempatan ini tak datang tanpa tantangan. Kompetisi antar pelamar kian ketat, juga merekan yang tak siap mampu hanya tertinggal.
Jobstreet memberikan lima strategi penting agar pencari kerja tak kalah pada “perang” ini:
- Kuasai skill digital dan juga Teknologi AI tools.
71% perusahaan mulai mempertimbangkan pengetahuan dasar Artificial Intelligence pada rekrutmen. - Lamar pada bidang yang mana sejumlah dicari.
Marketing, HR, Sales, Finance, kemudian IT jadi sikap terpopuler sepanjang 2024. - Bangun personal branding pada dunia digital.
CV sekadar tak cukup, profil profesional online jadi kunci menyita perhatian perhatian perekrut. - Jangan anggap remeh kerja kontrak atau part-time.
Banyak kedudukan semacam ini justru berujung permanen. - Pilih perusahaan yang mana punya jenjang karier jelas juga budaya kerja sehat. Jangan cuma kejar gaji, perhatikan juga ruang meningkat lalu lingkungan kerja.
Di berada dalam dinamika ini, para pekerja pun tak cuma dituntut mencari pekerjaan, tapi juga memandang ulang apa yang tersebut sebenarnya mereka cari di karier. Hari Buruh 2025 berubah menjadi momen reflektif yakni apakah kita siap menghadapi masa depan dunia kerja yang tersebut makin kompetitif?
Next Article Tren #KaburAjaDulu, Ini adalah Negara Tujuan No.1 Orang Eksternal Cari Kerja
Artikel ini disadur dari Masih Nganggur? Kuasai Skill Ini Kalau Mau Cepat Dapat Kerja
